Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Studi Kasus PT Cocomas Indonesia

PT Cocomas Indonesia Merupakan Perusahaan yang bergerak di bidang coconut milk
dan berbagai produk coconut lainnya, persaingan bisnis yang semakin kompetitif
memacu PT Cocomas Indonesia untuk meningkatkan kualitas perusahaan.Salah satu
cara meningkatkan kualitas perusahaan adalah dengan cara meningkatkan kualitas
sumber daya manusia. Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia diperlukan
salah satu ataupun teknik yang digunakan. Salah satu teknik yang digunakan
perusahaan untuk peningkatan sumber daya manusia adalah dengan melakukan
penilaian kinerja. Permasalahan yang selama ini dilakukan masih membutuhkan waktu
yang lama. Dikarenakan melakukan penilaian berupa lembaran-lembaran kertas
sehingga dapat memperlambat proses penilaian kinerja karyawan dan pemborosan
pemakaian kertas hal ini menyebabkan penilaian kinerja subjektif yang tinggi sehingga
penilaian dilakukan berdasarkan pendapat pribadi seorang penilai. Dalam Penelitian
ini, penulis menggunakan pemodelan Rating Scale sebagai tahapan penelitian.
Penelitian ini bertujuan untuk mendorong perilaku yang baik atau memperbaiki kinerja
para karyawan yang dibawah standard maka perlu adanya penilaian yang objektif
dengan metode penilaian perilaku yang di rencanakan. Oleh karena itu, diharapkan
dengan adanya rancang bangun sistem informasi penilaian kinerja karayawan PT
Cocomas Indonesia bisa meminimalkan waktu dalam menilai setiap karyawan, dan
mendapatkan laporan yang diharapkan oleh pemimpin yang akurat