Pengaruh Pertukaran Pimpinan, Dan Perilaku Penarikan Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi

Penelitian ini bertujuan menyelidiki Pengaruh Pertukaran Pimpinan, Dan
Perilaku Penarikan Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayaan
Psikologis Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh
Pegawai yang bertugas di Kantor Dinas Perdagangan dan Perindustrian
Kabupaten Siak. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan
menggunakan meode Partial least square (SmartPLS 3.0) untuk menguji
hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
Pertukaran Pimpinan tidak berpengaruh terhadap Pemberdayaan Psikologis,
Perilaku Penarikan Psikologis berpengaruh terhadap Pemberdayaan Psikologis,
Pertukaran Pimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Perilaku
Penarikan Psikologis tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai,
Pemberdayaan Psikologis tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai
hubungan Pertukaran pimpinan terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh
pemberdayaan psikologis tidak berpengaruh positif dan signifikan. Hubungan
Penarikan Psikologis terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh
Pemberdayaan Psikologis tidak berpengaruh positif dan signifikan, sehingga
Pemberdayaan Psikologis tidak mampu berperan sebagai partial control dalam
hubungan antara Pertukaran Pimpinan dan Perilaku Penarikan Psikologis
terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Siak