Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Simpang Kanan Lestarindo Rokan Hilir

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Simpang Kanan Lestarindo Rokan Hilir.
Dengan populasi 130 orang karyawan. Adapun Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah menggunakan metode simple random sampling. Jenis data
yang digunakan yakni data deskrptif kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian
ini yakni dengan kuesioner melalui google form yang disebar melalui sosial media.
Pengolahan dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan
program SPSS versi 22. Pengujian data yang digunakan adalah uji asumsi klasik
(uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji analisis regresi linear berganda (uji
t, uji F, uji determinasi). Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa disiplin kerja
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh
terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dari hasil penelitian ini juga menunjukkan
bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh posisitf dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara simultan juga membuktikan bahwa nilai disiplin
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT Simpang Kanan Lestarindo Rokan Hilir dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Nilai Adjusted R Square menunjukan hasil sebesar 0,619 yang artinya 61,9% nilai
perusahaan dipengaruhi oleh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
Sedangkan sisanya 38,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti atau
diluar penelitian ini.